[岗位职责]


(1)对接公司各部门人才需求，负责人员招聘工作，包括但不限于面试邀约、记录和存档。

(2)负责人员入职、离职、转正、调整等人事手续办理，管理劳动人事档案，员工花名册等一系列表单的更新整理。

(3)协助组织实施公司及部门培训课程，包含但不限于入职培训，业务培训等；做好培训前、培训中及培训后的一系列工作。

(4)协助各部门开展绩效考核工作，做好绩效考核汇总工作；

(5)公司社保、公积金的日常办理工作；

(6)员工意见、建议整理汇总，定期形成报告文件；

(7)上级领导交代的其他事务。

[任职要求]


(1)工伤管理、人力资源管理、行政类等相关专业统招本科及以上学历；

(2)同岗位工作经历2年以上；

(3)经常关注行业及政府相关资讯动态，具有优秀的文字组织和书面表达能力；

(4)良好执行计划能力及学习能力、擅长多线程工作；

(5)善于人际交流与沟通，注重团队协作，热情主动，开朗大方；

(6)熟练掌握办公自动化软件；

(7)工作细致认真、责任心强，有党群工作经验者和党员优先。