岗位职责：

1、公司用人部门月度招聘需求的收集、整理；需求岗位职位发布、简历筛选、预约面试等工作；

2、公司定期大型培训活动及团建活动的组织、协调；

3、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；

4、评估公司各个部门的培训需求，制定公司及各个部门的培训计划；

5、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；

6、挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人；

7、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；

8、负责培训项目的跟进工作，在各个培训项目结束后进行培训效果评估；

9、对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核。

岗位要求：

1、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能承受较大的工作压力；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，具有较强的应变能力和内外沟通能力；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。