小岚研究生毕业被一家事业单位录用。工作之余，小岚刻苦读书，两年后，考博成功。

拿着录取通知书的小岚兴高采烈地去办离职手续，单位领导笑嘻嘻地告诉小岚，离职可以，但需要交2万元离职费。小岚有些疑惑，好像没有签过这样的协议吧？对了，想起来了，从入职之后，压根没有签过合同！  小岚工资收入不高，除去花销和给乡下父母寄的钱，两年里刚刚攒了2万元。这样的情况下，对于交钱的事，小岚自然是十二分的不情愿。几次与单位领导交涉，每次都是无功而返。领导每次都有理有据：这是单位政策，所有这个情况的人都交了钱的，你也不能例外，否则，别人怎么办。对于这个答复，小岚也想不出什么好办法应对。  录取院校收人事档案的截止时间越来越近，紧迫感逐步升级，小岚的心理面临着巨大的考验。她四处求助，亲戚朋友大都劝她接受学校的条件，交钱走人，毕竟考上博士是个好事，别因小失大。小岚慢慢地丧失了斗志，几乎要缴械投降，戏剧性的变化发生在这个时候，她联系上了一位做律师的同学。  律师让她了解到单位的做法是不合法的，建议她先交钱，然后给她列了清单，让她收集各种证据。交钱的时候，她没得到单位的收据，还好，她早有准备，把缴费的情况用电话录了音。谢天谢地，她没有耽误博士入学手续。  安顿下来之后，她开始尝试通过律师找原单位要回2万元。要钱的过程可谓波澜起伏，律师代表她去跟原单位交涉之后，多位单位领导分别在不同时段给她打了许多电话，说服、劝慰、威胁、恐吓。一个来自农村的小女子面对如此阵势，真是怕了。她跟律师说算了，律师说不能退缩，这个案子一定能赢。  是啊！律师也投入了许多。这一退，会让律师瞧不起，自己估计会垂头丧气、灰头土脸，同学圈里也没法混了。在各种矛盾纠结缠绕煎熬之后，小岚终于下了最后决心，斗争到底，宁死不屈。下了决心之后，小岚开始镇定下来，不再害怕领导来电，另一边，领导的苦日子来了，面对一个弱小女子不合常理的挑战，经营多年的地下小金库怕是要曝光了。  虽然面临不利的局面，小岚单位的几位领导谁也没有主动提出把小岚的钱退掉。在一个机关里，既得利益者没有人有勇气打破业已形成的潜规则，哪怕只是稍作变通，因为，这涉及到某个团体，某个小圈子的利益。这个小圈子中没人敢去担当什么，负责什么，因为这圈子利益的本身就是不合法的。利益沾染者也是灵活的，没人管就来占便宜，有了风险大家都闪了，然后说，这里没我什么事。现今，外来危机虽然来了，这边的应对依旧麻木，于是，小岚的事情无可避免地将要走上法律解决的道路了。 

 经过受理，调解，仲裁的一系列过程，仲裁委员会最后判定单位收费不合理，将2万元退还小岚。小岚收到退费之后，单位这边热闹起来：许多同类情况的离职员工纷纷找回来，要求退款；新员工纷纷要求补签劳动合同。一时间，原本冷清的人事部办公室车水马龙，摩肩接踵。  形成多年的潜规则一夕而破，单位的气象一新。

不得不说，小岚做了一件大好事，不仅自己受益，也帮助了同事，影响了未来，真是功德无量。大家或许意识不到，小岚在用自己的努力重建这个社会，让它变得更好！

小岚的事件让我们了解到几个对抗潜规则的要点：  

1、寻求专业人士指导。  当意识到受到不公正待遇时，及时寻求有专业人士的帮助。专业人士可以快速地对事件的性质与关键点解剖分析到位，这是非专业人士无法做到的。小岚在遇到问题时，寻求了律师的帮助是整个事件可以成功解决的关键。  

2、收集各种证据。  法律要用证据说话，无论是否最终对簿公堂，都要注意在职场中注意留存各种文字、语音、视频资料，比如合同、协议、工资条、录音、录像等资料。 

 3、第一时间提出交涉。  法律有时限性，比如，劳资纠纷的有效起诉时间是离职一年内。如果超出了时限，就无法得到法律的支持了。 

 4、做好心理准备，承受重重压力。  不公正之所以可以产生和持续存在主要是因为它的背后有某些小团体的利益，所以，当你选择反抗的时候，你反抗的不是一个人，而是许多人的利益，这注定会遭到这个群体的集体施压，所以，一定做好接受压力，在压力下继续作战的准备。  

5、团队作战，坚持到底。  潜规则团体越是给你压力，也越证明他们内心的虚弱。小岚在动摇的时候，律师的坚持给了小岚勇气与力量，所以，建立一个互相支持的团队是至关重要的。到最后，你会发现，只要这个团队互相给力，坚持下去，外来的压力终会不攻自破。 

 职场并不总是美好的，我们需要有这个准备，准备好直面现实，用勇气与坚持去对抗潜规则，并且，请相信，你终将在斗争中得到成长！