职场人物：Catherine，37岁，某咨询公司总经理。北师大心理学硕士，有过两年职业顾问的工作经历。

职业困惑：在事业高峰期，有时会处于失衡状态。工作和生活经常发生矛盾和冲突。

镜子里看自己

Catherine说现在自己的状态特别不好，可又不知道如何调整。我笑着对她说，“最好的职业顾问，其实是你自己。我只是你的镜子，帮你澄清问题。 ”

她毕业后开始打拼到现在创建公司，从公司亏本至今只用半年时间就完成全年的任务，她成功了。但她感觉自己太忙太累，尤其是现在，她甚至对事业的意义发生了质疑。

“为什么是现在？发生了什么事情影响到你？”我问。

她说，她感到自己已经“老了”：因为忙，身体开始透支；生育一直拖着，和老公的冲突升级；朋友越来越少，娱乐活动几乎没有，成了“孤家寡人”。

“还有没有其他的关键事件？”我追问。

她提到了两件事。一件事是她的姨妈最近患癌去世，开追悼会时姨妈的孩子竟然没有参加，母子关系冷淡至此深深震撼了她。另外一件事是，她在最近的出差中，竟然感到自己回到了最初到处打拼的状态，这也让她震惊不已。

画出自己的跷跷板

我紧抓不放：“那么，你觉得自己目前在公司是什么角色？我不是指职务。 ”她罗列了以下角色：决策者、高级营销人员、品牌推广专员、项目经理、培训官、财务人员、后勤部长。

“那主要角色呢？”我又问。她沉默，欲言又止。

我递给她一张纸：“这是我看到的你的角色状态。 ”纸上画着一幅图，一个失衡的跷跷板，落地的一端上面放了几个实心的盒子，分别是决策者、高级营销人员、品牌推广专员、项目经理、培训官、财务人员、后勤部长。翘起的一端上面是几个空心的盒子。

我建议她做个角色的加减法：给自己一个准确而核心的定位，抓住关键，有所为有所不为，做一个潇洒的总经理。