“爱我”的人和“我爱”的人

日资公司HR主管 江先生

对企业来说，得到一个合适的岗位人选真来之不易。每次收集来的校园简历，出挑的并不多，真正面谈下来双方有意向并能一拍即合的更是少之又少。由于我们的工作单位在上海郊县，虽然有班车，但是每天的上下班在交通上要花掉额外的两小时时间。因此很多被我们看中的学生都最终因为地理位置偏远而不愿意来上班。还有双方因为薪资条件谈不拢而一拍两散的情况，有一次我们很满意的一个软件管理专业的研究生毕业生，跟我们开出的起薪价钱竟是1万元！我们的副总月薪不过2万，他这样的“黄毛小子”真以为我们要培养他做未来的比尔·盖茨不成？

面试中我们也经常会碰到一些“一眼就弃之”的学生，他们或者是谈吐流俗，或者是专业和经验的不对口，总之并不能让人十分满意。而有时候遇到这样的学生还会时不时打电话来询问自己是否被录用，在得知自己没被录用时，要么表现得不可思议，要么执意想说服我们再考虑一下他。说实话，通过面试被淘汰是公司听取多方意见慎重决定的，不聘用一个人肯定有足够的原因。

可能有些学生被列为聘用的替补名单，但是确定被淘汰的学生绝不会因为他来挽回再被予以重新考虑。看来，“我爱”的人往往好高骛远、不切实际、不愿吃苦；而“爱我”的人则缺乏真才实学、不具备足够的资历条件。对公司而言，“我爱”的人不一定“爱我”，这种尴尬的两难有时实在让人为难！

留住一个毕业生有多难？

公关服务公司HR 晓晓

说起我们公司招聘应届毕业生的经历，真是一波三折。一开始，我们从几个实习生中挑选了一位最有发展潜力的学生给了她签约机会。在我们这里做了将近一年实习生的她，在正式签约后不到一个月就离开了。我们都很奇怪她的做法，后来才知道，原来她终于等到了一家和我们具有相似性质的知名企业的Offer；同时知道，先前在我们公司里近一年的实习经历成了她简历上最出彩的一笔，在一群没有经验的同龄人中，她成了一个经验丰富的胜出者。

后来她离开时给我们推荐了一位她的同学，经过面谈和当场测试，我们对那个女孩的语言能力和文字功底比较满意，因为那个职位所涉及的工作绝大多数就是文字翻译、撰写广告词和媒体发布稿。但做了一段时间后，我们发现她性格很孤僻，根本不擅与人交际，这在公关行业是很忌讳的。我们经常会为客户组织举办一系列活动，这当中需要大量的沟通和协调工作。她却连打电话都会脸涨得通红，说一件事情表达了半天，效果仍不理想。这样的人也带不出去，因为在活动现场她根本起不了什么作用。于是，项目负责人分配工作时，有些事情无意识地就会忽略了她，而是仅仅安排一些纯文案的工作给她。久而久之她自己也觉得无趣了，很快就自动提出了辞职。

第三个也是才毕业不久的孩子，性格开朗，但恐怕是从小被惯坏了，对上司没大没小不说，还经常逃避加班。刚刚进公司还没过试用期的她，其实根本不能享受年假，却很随便地请病假，以为自己还在学校，逃班犹如逃课一般。后来主管实在受不了想用人的时候看不到人的场面，索性把她辞退了。打那以后我们都有了一致的默契，接下去再招人一定不招应届毕业生了，哪怕是如此基层的职位。

招不到人是老板的问题

汽配公司人事 张小姐

去年我们公司要招一名行政助理，于是就在网上发布招聘消息，并向员工打听身边的合适人选。不到一星期，就选出了五六个人前来面试，不料，他们一个一个被老板先后cancel。

老板挑剔应聘者是学工科的，本身专业就不对口；接着又说那个人整个面试中看上去粗枝大叶，干活儿肯定不会仔细；后碰到一个研究生前来面试，他说人家学历太高，我们恐怕负担不起相对应的薪资条件；一个好端端的女生来应聘，他又嫌她面相看上去很苦，不适合行政这种要跟人打交道的工作……这不简直把人逼疯了吗？找员工又不是找对象，虽然很多基本条件要考虑，也不用吹毛求疵到这地步吧？就差没有拿人家的八字来算吉凶或者测风水了。区区一个小助理的岗位招得都那么辛苦，以后要招高级一点的人员，那要考究到什么份上？