案例

宁飞大学毕业留在省城工作，去面试了一家时装公司，应聘的是人事专员。宁飞在大学里学的并不是人力资源专业，但是感觉这个行业有发展，就想要尝试一下。面试的时候，对方的经理直接说其既没有人力资源经验也不是相关专业毕业，甚至最后还说宁飞穿着也不得体，并当场就说不会雇佣宁飞。失落万分的宁飞只好继续寻找工作，但让宁飞以外的是，面试他的经理突然打电话给宁飞，叫他第二天一早就去上班，宁飞感觉既意外有有些赌气，既然当初那么明确的拒绝自己，为什么现在又要叫自己回去，宁飞不知道这样的回头草到底该不该吃。

专家解析：找工作也要职业化

面对宁飞的困惑，资深HR孙俊超认为，已经开始找工作的大学生，最重要的就是先努力褪去自己身上的学生气，要让自己变的更加职业化。孙经理认为，宁飞之所以比较犹豫是否去入职，并不是因为职业规划上面的考虑，而是过多的看重面子问题。

从职业化的角度来分析，公司和员工之间最根本的还是一种雇佣关系，双方的关系是建立在劳动合同的基础之上，属于涉及金钱的利益关系。这种关系可能在一般的学生眼中过于冰冷，缺少了人情味，但是作为一个职场人，应该更为冷静的判断和选择。

企业先拒后招有原因

同至人集团高级招聘经理李易尘认为，此案例中的招聘经理，之所以先拒绝了宁飞，而后又主动找到宁飞，最有可能的原因应该是这次面试时他们选中的人未选中他们，所以退求其次，选择了宁飞。李总认为这种情况的可能性是最大的，作为一个职业的HR，在每次的招聘工作中，都不会仅仅选择和要求人数相等的目标，而是会留出几个作为备用目标，因为很有可能公司青睐的求职者并不满意公司提出的相关待遇，会因此而拒绝，这样就需要有备用人选。

作为备选而进入公司，并不代表地位低下，因为面试的过程相对来说还是很短的，也不可能对人才进行一个完全的考察，只有在实际的工作中，才能够真正检验出某个职位的人员是否合格。

另外李总也谈到，也有可能是因为单位着急用人，但是没有遇到最满意的人选，因此只能从面试的人中跳出职位匹配对相对较高的人选。这样对员工来说，会产生一定的职业风险，因为一旦企业招到更为合适的人才，很有可能会顶替原来的人员。

如何选择要从职业规划出发

对于宁飞是否应该吃回头草，两位专家都认为，不要意气用事，要从实际情况和自身的职业规划出发，不能只考虑眼前，更重要的是长远意义。如果宁飞的目标就是进入人资行业，那么选择此工作也无妨，既然对方经理都可以放下面子给自己打电话，那自己的面子岂不是更容易就能放下。但是如果仅仅是因为眼前的经济相对困难，随便选择职业的话并不一定合适，职业选择还是要慎重，从个人的目标和能力出发，才能找到正确的方向。