每年的4、5月份，公司都会到校园进行宣讲招聘，希望可以招到合适的人才。为了保证信息的有效传递，面试通知一般是通过电话传达的。因为打电话花费的时间很多，所以在打电话的时候HR通常都是力求简洁。

不少同学“不会接电话”，在电话里为HR留下了不好的印象，电话挂断之后，HR可能就不想再见你了。所以大学生应聘者，接电话时要慎重!

举几个例子更能说明问题：

1.接电话不礼貌 减分程度：

HR不是你的非常熟悉的朋友或死党，打电话时那些“你是谁呀?”“几点呀?”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位同学的个人素养。所以，这之类的话不要说，换个说法会更好，比如“您是哪位?”“请问，具体时间是?”

2.态度不积极 减分程度：

有的同学在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，一点也听不出来他对于接到HR的面试通知是不是感到高兴。对于这样的同学，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈，所以会反复确认是否可以准时参加。这样的态度也会给HR留下一个不好的印象，也可以归结为礼貌问题。

3.记录慢 减分程度：

既然打电话通知面试时间和地点，那必然需要应聘者记录下面试时间和地点。而且是飞快地记录，不然就会给HR留下很笨的印象。最好随时带纸笔，如果没带纸笔，最好就用脑子记，之后可以向HR复述一遍用以确认。这样就可以了。

4.犹犹豫豫 减分程度：

在约面试的时候，应聘者要给HR一个明确的答复，“我明天可以准时参加面试”或者“我明天那个时间有事不能参加面试”，对于后者，没有问题，换个时间就是了。如果有的应聘者说，“我应该能来面试吧”或者“我尽量参加面试”，这会让电话那头的HR很恼火，面试者每一组安排的人是有数的，如果不来参加面试就应该明确说出来，这样HR好安排其他人。

还有一些，不见得会留下不好的印象，但的确会留下不成熟的印象，比如：“我记不住啊，你能给我发条短信么?”一般情况下，面试时间和地点就是一句话的事儿，如果连一句话都记不住的话会让HR觉得你是不符合他们招聘要求的。