求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。陕西人才网详细研究了“快乐工作指数大调查”的调研数据发现，有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题：

  NO.1 工作压力太大 

  在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。

  点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。 

  NO.2 缺乏工作兴趣 

  每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？

  点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。 

  NO.3 无法胜任工作要求 

  大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求。

  点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。 

  NO.4 薪资太低 

  作为应届生，工资本就不高，有的还需要租房，朋友间聚会，给家里补贴，入不敷出是常有的事。

  点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，提升自己的能力是关键。 

  NO.5 个人发展空间小 

  入职的公司规模不大，员工上升空间有限。

  点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。 

  NO.6 找不到发展方向 

  很多求职者进公司后发现岗位职责并不是很明确，并不只是做自己负责的事情。 

  点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。 

  NO.7 职场人际关系复杂 

  职场人际关系不会像学校一样的单纯。

  点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。 

  NO.8 企业文化无法融合 

  每个企业都有它的企业文化，是需要一个适应的过程的。 

  点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。 

  NO.9 知识有限进步较小 

  原本是想通过这份工作来积累一定经验，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。

  点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。 

  NO.10 经常加班健康透支 

  企业加班几率高，会影响休息，身体会出状况。

  点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。 

  职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

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