据了解，一个人在同一公司就业时间短于两年，会被认为“忠诚度差”；少于一年则被认为是“稳定性差”，一个企业辛辛苦苦培养起来的员工，不希望到头来是给他人做嫁衣。那么，是不是年限越长就越有价值呢？其实不然！

    若一个人占据同一岗位5-8年，薪资平平，说明他的能力已经完全释放出来了，而结论就是：在市场上竞争力不大。

    若一个人在同一岗位待了3-5年，职位没有上升，薪资变动不大，就可以考虑转换岗位或是跳槽来增加自己的人生价值。

    那么，为什么是3-5年呢？

    据陕西人才网资深HR多年的从业经验得出，新人进入一个公司，第一年往往是熟悉岗位打酱油的状态；第二年才慢慢进入角色，融入企业文化，了解公司相关产品；第三年才会体现出自身价值，这是就是岗位与薪酬提高的绝佳时期。

    员工一旦在3-5年没有得到很好的晋升与升薪机会，有安于现状不做改变，他的锐气已被磨平，追求安逸多于上进，加之随着年龄的增大，他们的心态已渐渐转换为得过且过。而且企业恰恰喜欢那些充满激情和创造力的头脑，并非不思进取者。