每份简历都包含着求职者的期待，但有些简历投递出去犹如石沉大海，杳无音讯，这究竟是什么原因造成的呢？

    我作为一名长期从事人力资源相关工作的人员，将理由总结为以下几点，希望对您的求职有一定的帮助。

    一、简历中未明确写明所求职的岗位名称

    对于每天接收到大量求职简历的招聘人员来说，求职意向不明确者将被直接pass出局。 

    二、简历与招聘岗位需求不一致

    用人单位普遍喜欢录用有相关工作的员工，而有的应聘者所投递的简历信息显示与应聘单位所有人才信息不符合，给公司的直接感受就是你胜任不了这一岗位。

    三、简历过于简单，信息显示不全面

    简历是用人单位了解一个人最直接的方式，其中年龄、学历、专业、工作经验是用人单位较为关注的项目。因此说，  简历的完整性是非常重要的。

    四、简历中出现错误

    应聘者在制定好建立后一定要反复核查，避免出现低级错误。

    五、简历中工作经验过于“丰富”，每个单位就职时间均不长

    用人单位一般不喜欢录用跳槽过于频繁的员工，一个员工进入新的环境，从熟悉岗位到胜任需要一个过程，会或多或少影响到公司的运作，所以企业会比较热衷于招聘那些稳定性较强的员工。