大家都知道简历要写得吸引人、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但知道是一回事，是否能遵守规则又是另外一回事。有些求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但这世上没有不透风的墙，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。那么，简历上哪些地方是坚决不能随意“改造”的？又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？

一些见光死的“造假”

    求职时给HR的第一印象就来自简历。然而，简历也面临信息不对称的问题。前程无忧论坛的调查数据显示，超过半数的HR表示遇到过简历上“从业时间”以及“工作技能”“工作经历”的造假。大部分HR表示一旦发现“会拒绝求职者的求职申请”。

“修饰”与“造假”有本质区别
    
    有HR表示，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况——比如学历、工作经历等，必须是真实的，但对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

    简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的，在此，前程无忧提醒各位求职者简历造假的严重后果：

    《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任工作岗位的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定，这将构成劳动合同的无效。一旦被查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金。

    而家庭住址、家庭成员这些档案资料类的信息如有虚假，并不直接影响用人单位的录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来推测员工的工作稳定性。但这并这不会成为决定性因素，仅仅作为一个参考标准而使用。如果求职者提供了假的家庭地址，骗取了单位的录用，后果不会像导致劳动合同无效那么严重，但也要承担因此造成的责任——如果因此发生迟到早退，单位有权按照公示过的规章制度来惩罚员工。同样的，如果婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容，那员工未来要请晚婚假时，单位便能以员工已经结过婚为理由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司虚构申报过自己已婚的状况，再请婚假明显就不属于第一次结婚了，不能再享受晚婚假了。

    所以，如果你虚构了以上看似无关紧要的个人信息，希望获得一份工作，这并不构成违法行为，而单位暂时也没有直接的途径可以来查证这些信息的真实性。但是当你进入单位后，有一天你被发现在入职时提供给公司的都是虚假信息，你的升职加薪、未来的职业发展，不可避免地会受到影响，更重要的是，这严重影响到了你的个人诚信度，而将来下一家公司作背景调查时，虚构简历中的信息也会成为你的污点。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。

    招聘陷阱多，求职需谨慎，陕西人才网预祝大家面试成功。