| 张凤宁的简历 |
更新日期 2025/3/26
简历名称 张凤宁的简历
| 本科 | 西安市未央区
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| 编 号： | N192927 |
性 别： | 女 |
| 出生日期： | 1999/3/28 |
婚姻状况： | 保密 |
| 国 籍： | 中国 |
民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 163CM |
政治面貌： | 群众 |
| 教育程度： | 本科 |
毕业时间： | 2023年7月 |
| 户 籍： | 石嘴山市 |
现居住地： | 西安市未央区 |
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| 职业概况 |
| 现从事行业： | |
现从事职业： | |
| 现职位级别： | |
工作年限： | |
| 目前薪水： | |
海外工作经历： | |
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| 求职意向 |
| 期望工作性质： | 全职 |
期望工作地区： | 西安市 |
| 期望从事行业： | 政府/公共事业,专业服务(咨询/人力资源/财会),教育/培训/院校,贸易/进出口 |
期望从事职业： | 人事助理,人事主管,招聘经理/主管,小学教师,行政专员/助理 |
| 期望薪水： | 月薪5000人民币 |
期望岗位名称： | (到岗：1周以内) |
| 其他要求： | 五险一金,周末双休 |
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| 自我评价/职业目标 |
| 自我评价： | 1.具备扎实的人事招聘以及考核知识，熟练掌握各种招聘软件和工具，如PPT人事招聘,人事考核等]，能够独立完成招聘相关各种相关工作内容，并持续关注行业动态与技术发展。
2. 拥有[2年]行业经验，曾在陕西乐叶光伏科技有限公司中为公司留下大量人才,考核完成给公司输送新鲜血液,成功实现公司人员各司其职,提高部分岗位的工作效率，熟悉人事招聘全流程运作，具备较强的执行与统筹能力。
3.高度责任感与抗压能力，擅长多任务协调与团队协作，以目标为导向解决问题；逻辑清晰，学习能力强，能快速适应新环境与新挑战；性格积极，善于沟通，曾获[相关评价，如优秀员工奖、团队贡献奖等]。
4. 希望结合自身招聘优势，在人事招聘中持续深耕，为团队创造价值的同时实现个人职业成长。 |
| 职业目标： | 1.聚焦人力资源全模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）的体系化建设，主导企业人才梯队搭建，提升关键岗位招聘效率（如将高管岗位平均到岗周期缩短至30天内）。
2. 深入理解公司战略与业务需求，推动人力资源政策与业务目标对齐，通过人才数据分析（如离职率、人效比）优化组织效能，助力团队业绩提升15%+。
3. 主导HRIS（人力资源信息系统）的落地与迭代，实现人事流程自动化覆盖率达90%，提升员工服务满意度至85分以上。
4.成为企业战略决策层成员，通过人才战略规划支持公司扩张，推动组织文化变革与雇主品牌建设。
5.在全球化背景下，主导跨文化团队管理方案设计，建立海外人才引进与本地化培养机制，提升国际化人才占比至20%+。
6.打造行业领先的人力资源管理模式，输出可复制的管理方法论（如创新型绩效考核体系或员工发展计划），获得省级/国家级人力资源管理奖项。 |
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| 教育背景 |
- 学校名称：
- 陕西学前师范学院 ( 2021年9月 - 2023年7月 )
- 专业描述：
- 主修课程:小学数学教材分析与教学设计,小学语文分析与教学设计,小学科学分析与教学设计, 中国教育史德育原理,教育评价学,公文写作,学校管理,形势与政策,教育研究方法,中外基础教育
比较研究,班队原理与实践,课程与教学论,
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| 工作经验 |
- 公司名称：
- 西安隆基乐叶光伏科技有限公司 ( 2023年8月 - 2024年2月 )
- 所属行业：
- 电子技术/半导体/集成电路
- 公司性质：
- 私营．民营企业
- 工作描述：
- “优化AI+猎头协作招聘模式，高管岗位平均到岗时间从60天缩短至35天，年度招聘成本降低18%。”
- 人才结构优化：
“主导研发团队升级计划，3年内硕士以上学历占比从30%提升至65%，核心技术人才流失率下降至8%。”
- 人效提升：
“推行OKR+弹性绩效体系，2022年人均产值从120万元增至150万元，员工满意度调研得分达89分（行业平均75分）。”
- 流程数字化：
“主导HRIS系统上线，实现90%人事流程自动化，年度人工成本节省50万元，员工自助服务使用率超95%。”
- 培训体系搭建：
“设计‘管培生-高潜人才-管理者’三级培养路径，2年内内部晋升率从20%提升至45%，培训投资回报率（ROI）达1:3.5。”
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| 职业技能 |
| 职业技能： | 1.精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全流程管理，熟悉劳动法规与用工风险防控；
2.运用HRIS系统进行人才盘点、人效分析，以数据驱动决策（如离职率、招聘ROI等）；
3. 深入理解业务战略，通过人才梯队搭建、组织诊断优化支撑业绩增长；
4. 擅长跨部门协作、员工冲突调解及企业文化落地，具备强同理心与谈判能力；
5.参与制定人力资源规划，推动组织变革与雇主品牌建设；
6. 熟练使用数字化工具（如ATS、E-Learning平台），适应灵活用工、远程管理等趋势。 |
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