是什么使员工选择离职这条路
作者： 时间：2018/3/12 阅读： 次
小编有话说：对于抱着安逸心理的职场人士来说，离职有时候对自己来说并不是一个好的选择，它会让你不仅吃不了这碗饭，下一碗饭也不怎么容易吃，但是你的员工仍然毅然决然的走上这条路，究竟他们为什么会这样呢？
1.为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。
比如有这样一个员工，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。
2.为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。
或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。
3.员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。
然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。
4.入职1个月：离职与HR关系较大
入职3个月：离职与直接上级关系较大
入职6个月：离职与企业文化关系较大
入职1年：离职与职业晋升关系较大
入职3年：离职与发展平台关系较大
入职6年：离职的可能性很小